(Seminario taller)

¿Cómo fortalecer el clima laboral?

La Jornada sigue una trayectoria que se inicia con una etapa de integración del grupo. Dicho proceso consiste en una interrelación reflexivo-lúdica que busca facilitar la colaboración individual y de equipos al trabajo posterior. En tal sentido, se trata de una actividad motivadora, entretenida y amena cuyo propósito es despertar el espíritu, la mente y el cuerpo a una tarea gratificante.

La segunda etapa de la trayectoria consiste en un proceso de profundización en el grado de conocimiento interpersonal que se iniciará en la primera parte.

La tercera etapa está asociada a un proceso de compartir y revelar aspectos emocionales que significan una mayor unidad derivada de una comprensión más amplia del grupo.

Finalmente, la última etapa se asocia al compromiso que todos y cada uno adquieren consigo mismos, con los demás y con la organización, tanto en términos personales como institucionales.

Con este curso se logrará: el sentido de pertenencia institucional, la actitud individual consistente con el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal y el conocimiento, el compromiso con la organización, sus objetivos y creatividad para la resolución de problemas; a fin de lograr organizaciones con un clima laboral de excelencia.

Temario

• El sentido de pertenencia institucional.
• La actitud individual consistente con el trabajo en equipo.
• La comunicación interpersonal y el conocimiento
• El compromiso con la organización y sus objetivos
• La creatividad

• Creencias, Convicciones y Opiniones que fomentan y estimulan el logro de los objetivos estratégicos de la Organización, y aquellas que limitan su consecución.
• Grado de alineación entre la Misión, Visión, Valores, Capacidades Humanas, Comportamientos y Relaciones con el Entorno que toca directamente a la Organización.

• La importancia de la reflexión y la toma de conciencia.
• La importancia de imaginar y jugar en relación con el trabajo productivo y la creatividad.

Metodología

• Trabajo en pequeños grupos.
• Desarrollo de juegos y dinámicas asociados a los objetivos de la jornada.
• Trabajo reflexivo y ampliación de la conciencia.
• Evaluaciones espontáneas.
• Evaluación Final.

Expositor

Cintya Camila Restrepo Rojas (Lima)

Máster en Coaching y Liderazgo, Universidad San Ignacio de Loyola Lima-Perú.

Practicioner en PNL avalada por Richard Bandler Lima- Perú.

Máster en Contratación Pública, Universidad Castilla de la Mancha (2011) Madrid- España.

Diplomado Práctico en Contratación Pública, Universidad San Ignacio de Loyola Cursando.

Certificada en los Seminarios Avanzados de Capacitación Para Capacitadores, PGE - San Pablo-Ecuador.

Doctora en Jurisprudencia, Universidad Técnica Particular de Loja (2007) Loja- Ecuador.

Abogada de los Tribunales de la República del Ecuador, Universidad Técnica Particular de Loja – Ecuador.

Licenciada en Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Técnica Particular de Loja- Ecuador.

Asesora de la Presidencia del Tribunal, Asistente Constitucional 3.

Dirigido a

Todo profesional relacionado a las áreas de talento humano y público en general interesado en desarrollar nuevas tendencias y criterios para el desarrollo de personal.

Fecha

19 de enero de 2012.

Duración

11 horas académicas.

Horario

De 09:00 h a 13:00 h y de 15:00 h a 19:00 h.

Lugar

Universidad Católica San Pablo- Campus Salaverry

Salaverry 301. Vallecito, Arequipa, Perú

Inversión

S/.350

Pre Inscripción

http://ucsp.edu.pe/formacion-continua-para-la-empresa