| Proyectos Especiales |
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Las dos líneas de acción fundamentales son las siguientes: Proyectos de Desarrollo Proyectos de consultoría e investigación El Área de Proyectos está en contacto permanente con instituciones afines, organizaciones públicas y privadas, organismos de cooperación técnica internacional, con la finalidad de obtener financiamiento y establecer alianzas estratégicas y convenios para la puesta en marcha de proyectos que contribuyan al desarrollo de las actividades productivas y los procesos sociales en la comunidad. Implantación ISO 14000 A través de este proyecto financiado por el BID, se trabajó con 10 empresas del sector turístico para implementar sistemas de gestión de la calidad ambiental en las operaciones y procesos de trabajo, con el objetivo de certificar a estas empresas y que ofrezcan un valor añadido en su oferta a los clientes. PROJoven (Mayor Información) El Programa de Capacitación Laboral Juvenil - ProJoven se creó en 1996 por iniciativa del Ministerio de Trabajo y Promoción Social con el objetivo de mejorar las oportunidades de empleo de jóvenes de escasos ingresos y dinamizar el sistema de capacitación en el país. Específicamente, el objetivo del programa es que los beneficiarios logren incrementar sus tasas de inserción en el mercado laboral y sus niveles de ingreso. Asimismo, otros resultados esperados del programa son reducciones en la duración del desempleo y la mayor participación de las mujeres en actividades tradicionalmente masculinas (menor segregación ocupacional) así como mejoras en la calidad del empleo de estos jóvenes como consecuencia de una mayor productividad. El programa financia la capacitación teórica y práctica de un grupo de beneficiarios pertenecientes a una determinada población objetivo. La UCSP, en consorcio con ISUR, participa como una entidad de capacitación y organiza los cursos que estudian los beneficiarios del programa. El diseño de PROJoven incentiva a que se elaboren cursos en función de los requerimientos de las empresas y de las características de los beneficiarios, y aseguren que los jóvenes lleven a cabo prácticas en empresas en las que logren aplicar lo aprendido en la fase lectiva. Los cursos de capacitación teórica de los beneficiarios tienen una duración promedio de tres meses, luego de los cuales se realiza una práctica laboral en empresas bajo la modalidad contractual de convenio de formación laboral juvenil, con una duración mínima de tres meses. Los beneficiarios del programa son jóvenes de escasos recursos familiares o en situación de pobreza, con bajos niveles de escolaridad y que se encuentren desempleados o sub-empleados. Proyectos Educativos (Web Interna) EDUCAMINA Este programa tiene como finalidad contribuir al desarrollo de una relación armónica entre las empresas mineras y las comunidades del área geográfica de operaciones, mediante la capacitación a directores y docentes de los centros educativos de la zona de influencia, así como a los empleados administrativos de la empresa minera, el mejoramiento de la infraestructura de las escuelas, la implementación del material de enseñanza y otras actividades de proyección a la comunidad. PLANCAD Ante el reto que significa capacitar a los docentes del sector público, el Ministerio de Educación del Perú viene desarrollando un plan cuya característica central es la inclusión de instituciones de la sociedad civil, tal como la UCSP, la cual es evaluada, seleccionada y contratada para brindar el servicio de capacitación a los docentes estatales. La capacitación comprende actividades tales como la realización de talleres presenciales y visitas de reforzamiento y seguimiento en el aula, a través de las cuales se imparten unas 168 horas de capacitación al año, en diversas regiones del país. PLANCGED La UCSP también es evaluada y seleccionada para desarrollar la capacitación que se ofrece a directores de centros educativos públicos, en diversas regiones del país. |