¿Qué es PROJoven?

PROJoven es un programa fomentado por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, tiene como objetivo la capacitación e inserción de jóvenes de 16 a 24 años en la economía local.

Este programa se basa en la participación de ECAPS (Entidades de Capacitación – la Universidad Católica San Pablo, es una de ellas), las cuales por concurso de méritos dictan cursos enfocados en oficios a los jóvenes, siendo el periodo de dictado del curso de 3 meses, luego los jóvenes realizan una práctica laboral en una empresa del sector correspondiente al curso llevado por un período de, otros tres meses, para desarrollar al máximo las habilidades y completar su entrenamiento.  Durante este segundo período, los jóvenes son monitoreados por la ECAP.

¿Por qué es necesario PROJoven?

• Contribuye a vincular, a través de la competencia, la oferta educativa de las ECAP con las necesidades reales del sector empresarial productivo y el mercado de trabajo (adecuación de la demanda y la oferta).
• Contribuye a mejorar las posibilidades de inserción laboral, a elevar la productividad y los ingresos de los jóvenes de escasos recursos, legitimando la intervención del Estado en la política de promoción activa del empleo.

Resultados de Impacto

PROJoven mide el cambio que han experimentado los beneficiarios, luego de  6, 12 y 18 meses de culminado su paso por el Programa. Los efectos principales (18 meses después) se dan en las siguientes variables:

• Inserción laboral: El 66% de los beneficiarios se encuentra insertado en el mercado laboral.


• Ingresos: 350 soles mensuales en promedio reciben los beneficiarios que se encuentran insertados en el mercado laboral.


• Calidad de empleo y segregación ocupacional por género.

Ventajas para las Empresas de contar como pasantes a jóvenes de PROJoven

• Joven Capacitado: Nuestros jóvenes han sido capacitados a lo largo de 3 meses en los cursos en mención y han adquirido los conocimientos teóricos suficientes para el buen desempeño en su trabajo.


• Costo Bajo: Según la ley de pasantía 28518, el sueldo mínimo que debe pagar el empleador es del 40% de la remuneración mínima vital (S/. 212.00) y puede trabajar las 48 horas semanales.


• Aceptado como gasto: Los gastos mensuales por la pasantía del joven pueden ser llevados al “gasto” y usados para reducir impuesto a la renta.


• Responsabilidad Social: PROJoven es un espacio privilegiado que permite cumplir el compromiso que tiene la empresa sobre la responsabilidad social que le corresponde.


• Jóvenes con Valores: Han sido educados en valores y actitudes positivas para la empresa.